Ведение кадрового учета:

• Заключение трудовых и иных договоров с сотрудниками;
• Формирование личных дел сотрудников;
• Оформление и ведение трудовых книжек, вкладышей к ним;
• Оформление приема, перевода и увольнений сотрудников;
• Оформление командировок, всех видов отпусков, листков нетрудоспособности;
• Составление графиков отпусков;
• Формирование штатного расписания;
• Обязательное медицинское страхование сотрудников: заключение договора обязательного медицинского страхования, получение полисов обязательного медицинского страхования;
• Оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для поступающих на работу впервые.
• Возможны и другие виды услуг в зависимости от специфики Вашей организации.

Постановка кадрового учёта:

• Формирование личных дел сотрудников;
• Разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров на обучение и др.;
• Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об информации и коммерческой тайне, Положения о подразделениях, Должностные инструкции и др.);
• Создание форматов Приказов руководителя по кадровому делу.